Nhân sự

Làm sao để ưng viên có thể “lọt vào mắt xanh” của công ty tư vấn nhân sự?

Những điểm mâu thuẫn sẽ dễ dàng bị nhà tuyển dụng nhận ra và phản ánh lại với công ty tư vấn nhân sự. Như vậy, họ sẽ mất lòng tin nơi bạn và sẽ không cân nhắc tiến cử bạn cho những cơ hội nghề nghiệp khác. Được các nhà tuyển dụng cậy nhờ more »

Các bước giúp bạn giải quyết những rắc rối trong công việc

“Quy định trách nhiệm rõ ràng trong việc thực thi quyết định và đặt ra một hạn chót cho việc hoàn thành và đánh giá kết quả”. Bạn hãy nhớ là, một quyết định không có giới hạn thời gian cũng chỉ là một cuộc thảo luận vô ích. Có một phương pháp gồm 8 more »

|Để “hâm nóng” lại sự nghiệp của ban trong năm nay, hãy thực hiện những cách này

Hãy dành thời gian suy nghĩ đến sự nghiệp của bạn, lên kế hoạch cho nó và biến nó thành hiện thực. Bạn nên đặt các mục tiêu có thời gian cụ thể và có thể đong đếm được. Một lời khuyên rất hữu ích mà nhiều người đang áp dụng đó là viết ra more »

Nhà tuyển dụng nhận diện nhân tài qua những yếu tố này

Không phải lúc nào nhà tuyển dụng cũng có thể gặp được những nhân tài hội tụ cả ba yếu tố, tuy nhiên hãy tìm hiểu những ứng viên theo mô hình trên để đánh giá họ một cách chính xác nhất và đào tạo những nhân viên của mình phát triển theo hướng toàn more »

4 lời khuyên hữu ích giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ ổn định nhân sự

Vấn đề tiếp theo là làm thế nào các DN vừa và nhỏ có thể tuyển được nhân sự chất lượng cao. Ở yếu tố này, chuyên gia Hồng Tâm phân tích thế mạnh của các DN vừa và nhỏ sẽ tạo ra nhiều cơ hội cho nhân viên để phát triển bản thân và more »

Nhà quản lý trẻ thường có những lợi thế quan trọng này

Kết quả của nghiên cứu chỉ ra rằng các nhà lãnh đạo trẻ tuổi có xu hướng thiết lập các mục tiêu nhiều tham vọng hơn so với các đồng nghiệp có thâm niên. Vì với kinh nghiệm dày dạn của mình, nhà lãnh đạo có thâm niên đã học được “thủ thuật” thiết lập more »